2024年龙子湖区服务企业用工“春季攻坚”行动实施方案

根据蚌就统办〔2023〕3号文件要求，结合我区实际，为进一步深入推进暖民心就业促进行动，鼓励引导返乡务工人员留蚌就业和求职者就近就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，制定如下实施方案。

一、行动主题

实施“春季攻坚”行动，服务保障企业用工。

二、行动时间

    2023年12月至2024年3月底。

三、服务对象

（一）有就业需求的返乡务工人员和本地劳动者；

（二）有用工需求的用人单位。

四、行动目标

（一）通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接等公共就业服务活动，鼓励引导务工返乡人员留蚌就业和求职者就近就业。根据辖区用工单位需求，乡街结合辖区劳动年龄段人数，协助用工单位完成用工推荐。

（二）通过提供用工服务和政策支持，着重服务我区规上企业、重点招商引资项目等企业招工用工，帮助企业解决招工问题，助力企业健康发展。

五、行动内容

（一）完善服务企业用工“两个清单”

1.完善就业需求清单。依托乡镇（街道）、村（社区）等基层组织，发挥“一组一会”作用，全面排查辖区内劳动年龄段人员信息，包括返乡务工人员、重点就业帮扶群体信息，健全完善返乡务工人员、重点就业帮扶群体本地就业需求清单。就业需求清单格式见附件2。

2.完善企业用工需求清单。全面摸排辖区内企业用工需求，包括招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等，健全完善企业和重点项目用工需求清单。高铁工贸园区负责摸排园区内规上工业企业、重点企业用工和园区内企业用工需求；李楼乡、各街道负责摸排辖区企业、个体工商户等经济实体的用工需求。于每月15日、28日统一报区人社局汇总。企业需求清单格式见附件3。

（二）继续开展“双送”活动

1.“送岗到人”活动。根据企业用工需求清单、返乡务工人员、重点就业帮扶群体就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，利用社区公示栏、LED屏、小区宣传栏等，发布企业用工信息。利用微信群、网站等平台，开设专栏，发布用工信息，多渠道满足企业用工和劳动者求职需要，精准对接。   

2.“送人到岗”活动。组织开展返乡务工人员、重点就业帮扶群体进园入企活动。以乡镇（街道）为单位，安排免费大巴车接送返乡务工人员、重点就业帮扶群体到工业园区、重点企业参观考察，宣讲区情、企情，了解园区、企业生产生活环境。每个乡、街道组织进园入企不少于一次。

（三）积极搭建企业和劳动者供需对接平台

1.充分发挥“三公里”就业圈服务平台作用。各乡街、有关部门要积极引导招用工企业和求职者在“三公里”就业服务平台注册登记，利用大数据自动匹配和专业人员服务，推进企业和求职者有效对接。

2.常态化开展“2+N”招聘活动。各级基层公共就业人才服务机构要扎实开展“2+N”系列招聘活动，制定并公布招聘活动计划。区就业中心统筹安排，依托安徽公共招聘网每周举办一次“助企用工”春季攻坚行动专场招聘会。各乡街积极开展专场招聘活动，组织企业深入乡镇集市、社区广场开展招聘，为企业招工和返乡人员、重点就业帮扶群体求职搭建有效对接平台，整个活动期间每个乡街不低于2场；创新和丰富招聘形式，举办“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，整个活动期间每个乡街不低于1场。鼓励、引导优质人力资源公司主动服务企业，推动市场化解决企业用工问题。请各乡街精心组织实施，务求活动获得良好成效。活动计划表见附件4。

（四）持续开展人社服务专员助企活动

进一步健全区重点企业用工常态化联系服务制度，每个乡街、社区抽调一名业务骨干，担任人社服务专员，强化“一对一”定点服务，重点服务辖区内规上工业企业、重点招商引资项目，及时掌握企业用工需求，解决企业用工问题。人社服务专员名单附件4。

（五）精准开展职业技能培训工作

各乡、街通过上门走访、手机短信、微信群等途径，引导返乡人员等留蚌就业。要结合企业实际需求，以最大限度满足企业用工需求为主题，促进职业技能培训和产业用工需求有效衔接，做到用培结合，强化对企业和劳动者的服务。实施职业技能提升行动，组织企业对新录用人员开展岗前培训。依托市内技工院校推动开展校企合作，组织开展订单式培训、定向培训、新型学徒制培训，为企业提供个性化、全方位的技能人才培训服务。同时，结合活动期间外地务工人员返乡较多，组织开展就业技能培训，促进辖区劳动者就业技能稳步提升，提高劳动者适应产业转型升级能力。

六、政策支持

(一）给予基层平台输送奖励

对乡镇（街道)、村(社区）等基层平台介绍劳动者在本市规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予基层平台400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由市财政统筹安排。

(二）给予人力资源机构奖励

对人力资源机构介绍劳动者在本市规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予人力资源机构400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由市财政统筹安排。

（三）给予企业培训补贴

企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按人均800元标准给予企业培训补贴。对企业开展的职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。对于开展企业新型学徒制培养的，按职工获取毕业证情况，根据企业实际支付技工院校的培养费用，给予企业每人每年不低于4000元的培训补贴。

七、工作要求

（一）提高思想认识。各乡街和区直有关部门要高度重视，统一思想，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，强化风险意识，增强敏感性、敏锐性，加强企业用工监测和就业形势分析，将各项政策措施落实、落细、落地，千方百计服务和保障企业用工。

（二）强化责任落实。各成员单位对辖区内企业用工服务负主体责任，各乡街、相关区直部门主要负责同志要亲自指挥亲自抓，各级公共就业人才服务机构人员要全系统动员起来，要紧密结合就业形势变化，突出返乡务工人员、技能劳动者等重点群体，逐项细化工作措施，分解目标任务，明确时间节点，倒排工作日程，压实工作责任，精心组织实施。有效服务好我区主导产业和重点企业的用工需求。

（三）加强宣传引导。各乡街和区直有关部门要采取广泛宣传和精准推送相结合的方式，大力宣传就业创业政策措施，提前做好活动预告，活动期间及时跟踪报道，扩大活动社会知晓度和参与度。

（四）强化督查考核。区就统领导小组将对各乡街服务企业用工“春季攻坚”行动开展各项工作部署、落实、督导、通报和考核工作，考核结果纳入营商环境考核工作，对重视程度不够、工作落实不力、服务企业用工不到位的相关单位分管负责人进行通报、约谈和问责，全面推动我区高质量充分就业工作迈上新台阶。

附件1：重点工作任务分工

附件2：就业需求清单

附件3：企业需求清单

附件4：“春季攻坚”招聘活动计划表等

附件5：人社服务专员名单

 

 

 

 

 

附件1：

重点工作任务分工

 

附件2

 

附件3

 

附件4

 

附件4-1

附件4-2

 

附件4-3

 

 

附件4-4

附件4-5

 

附件5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

蚌埠市龙子湖区就业和社会保障工作统筹领导小组

2023年12月13日印发