龙子湖区：奏响“三部曲”，打造人才“新高地”

为全面贯彻落实二十大人才强国战略，加速优质人才集聚，创新人才培养开发，龙子湖区人社局厚植人才成长沃土，持续强化政务公开，搭建政策信息互动平台，聚焦聚力打造有温度的人才集聚高地。

强化政务公开，“引”好人才。龙子湖区人社局依托区政府网站、微信公众号、“三公里”就业圈、社区网格群等平台，24小时推送岗位，有效搭建企业和人才之间沟通桥梁。线下构建区、乡街、社区（村）三级岗位需求和求职信息收集对接渠道。线上线下互动，为人才提供更加全面、快捷的政策发布、业务办理等公共就业服务。2023年已累计开展线上线下招聘活动43场次，服务企业604户次，吸引求职者1182人。

“校地企”三方合作，“育”好人才。龙子湖区人社局紧紧围绕甬蚌人才互动，与宁海县人社局签订了《人才和劳务合作协议》，同时依托“龙湖校地党建联盟”平台，坚持“校地企”三方深度合作，协同发展，鼓励企业与高校合作，探索建立重点产业高技能人才合作培养和技工院校人才培养联动协作机制，不断激活育才的“源头活水”。截至目前，龙子湖区已累计组织1500余人参加职业技能培训；8家企业成功通过职业技能等级认定备案，具备自主开展技能人才认定资格；10个单位被认定为见习基地，累计开发就业见习岗位270个。

落实扶持政策，“留”好人才。龙子湖区人社局坚持把贴心服务放在人才工作的突出位置，挖掘人才发展需求，从点滴细节到政策补贴，做好做优“留才”文章。“人社服务专员”深入企业，积极宣传人才扶持政策。优化人才发展环境，充分发挥职称评审在人才引育、人才培养以及行业发展中的引领作用。采取线上线下相结合模式，不断畅通职称申报渠道，大力宣传异地职称在线核验确认平台，完成104名专技人员的专业技术职务任职资格认定工作和送审工作，做好全区1000余名专技人员的继续教育验证。及时提出指导意见和建议，辖区内成功申报2家省级博士后科研工作站。多举措鼓励企业培养优质技术人才，壮大高技能人才队伍，充分发挥技能人才“主阵地”作用。