龙子湖区：推动博士入企 赋能人才培育

龙子湖区坚持党管人才原则，瞄准龙子湖区生物医药、高端装备制造、高等教育等重要产业靶向发力，推动高等院校、科研院所与企业深入协作，积极推进博士后科研工作站建设。

精准对接，搭建合作桥梁。紧盯具备建站基本条件企业，通过电话咨询、发放调查问卷等多种形式广泛宣传，积极为企业解读建站有关政策要求，开展人才培育需求调查，建立博士后需求台账。组织高校现场到企业考察，促进双方合作，建设博士后科研工作站。目前，龙子湖区已建成7家省级博士后科研工作站，1家单位正在申报第十五批省级博士后科研工作站。

强化服务，提升保障水平。积极推动博士后科研工作站人才政策落地见效。注重协调各方，倾力帮助企业人才解决好人事关系、社会保障、住房安居、医疗服务、子女教育等实际问题，提升人才服务保障水平。在省级资助的基础上，对博士后科研工作站吸引的新进站博士后最高按照8万元/人/年标准给予2年资助；博士后科研人员出站后，留在我市企业全职工作的按引进人才享受待遇。与2家高等院校建立常态化人才交流合作，开展人才对接会2次。

赋能增效，推动政企双赢。充分发挥企业博士后工作站的辐射带动作用，助力人才加速培育，加快推进龙子湖区产业高质量发展。推动产教融合和知识共享，“双层镀膜高透高强光伏玻璃的研发及产业化”项目获得“安徽省科学技术奖”。积极支持博站企业承担省、市级研发项目，组织2家博站企业参加全省创新创业大赛，海控三鑫（蚌埠）新能源材料有限公司博士后人员帮助企业获得发明专利数5件。