蚌埠龙子湖区：“共享共治”激发基层治理新活力

近年来，蚌埠市龙子湖区东升街道坚持党建引领，以队伍建设为基石，以创新治理为引擎，以协同共建为航向，积极探索共治共享的新路径，有效提升了居民的幸福感和满意度。

抓牢队伍建设，把准干事创业“航向”

不断加强队伍建设，制定《东升街道党工委人才队伍综合素能提升工作方案》、创新开展“书记说”互学交流、拍摄微视频等活动，有效提升党员干部的理论水平和廉洁意识，强化人才队伍综合素能，2024年共组织集中学习30余场，受益党员干部400余人次。凝聚思想共识，努力实现思想理论武装和更好履职尽责相融合，坚持在主流媒体和网络平台上发布高质量稿件，营造良好的社区舆论氛围。

抓好治理建设，定准优质服务“基调”

深化“全科社工”服务模式，推行“一岗通办”，使社区工作者有更多时间下沉网格，精准对接群众需求。发挥基层党组织战斗堡垒作用，社区“两委成员”主动领办并化解居民关心的热点、难点、痛点问题48项，有效提升了居民满意度和获得感。通过实地考察江浙先进地区基层治理经验，结合各社区实际，打造了一系列党建品牌，如“六棵树议事园”“七彩网格”工作法、民情“收音机”等，截至目前，共收集并解决群众诉求80余条，调解矛盾纠纷40余件。

抓实协同共建，找准共治共享“载体”

推动多元社会力量协同参与社会治理，打造“缤纷益动”小程序，鼓励居民用志愿服务兑换积分，用贴近群众的方式让街道志愿服务、便民利民活动迈上新台阶。设立辖区单位、社会组织、新就业群体参与基层治理的“合伙人”机制，明确辖区单位参与基层治理职责，通过社区下单，辖区单位根据自身职责接单的形式解决问题。组织辖区党员、志愿服务队、热心居民、驻区单位自发参与“一勺米”公益慈善、“缤纷益动”积分制公益、“八个一”志愿服务等志愿服务活动40余场，形成共建共治共享的社区治理新局面。