东升街道学苑社区：解锁社区治理体系 提高居民幸福感

今年以来，蚌埠市龙子湖区东升街道学苑社区积极探索“社区合伙人”机制，联动共建单位、商户企业等多元力量参与社区建设，共同参与社区治理与服务。通过精准聚焦“一老一小”需求、打造特色服务品牌，解锁基层治理的新路径，让居民幸福感持续升级。

聚资源：“合伙人”机制激活治理新动能

社区治理的核心是聚合力、暖民心。东升街道学苑社区党总支以资源整合为抓手，广泛吸纳党建共建单位、商户企业、学校及党员等主体加入，将分散的服务资源“拧成一股绳”。从老年服务到儿童培育，从生活帮扶到文化供给，多元合伙人的参与让社区服务从“单打独斗”变为“协同作战”，构建起全龄友好服务体系，为治理体系注入了灵活高效的新动能。

惠“一老”：康养合伙人托起银龄幸福

针对老年群体需求，社区携手卫生服务站、辖区派出所、银行等多位“合伙人”，构建多维度服务。健康管理上，定期开展免费体检、建立健康档案，宣讲养生知识；生活关怀中，联动爱心理发店、爱心企业提供便民服务与物资帮扶；安全保障方面，开展防诈骗讲座、急救培训。

助“一小”：成长合伙人护航青苗成长

聚焦儿童成长需求，社区联合12家“成长合伙人”打造“阳光乐园”。知识拓展上，开设乐高、剪纸等课程，联动高校开展阅读活动；艺术培养中，推出绘画、书法公益课堂；体能锻炼方面，举办多场儿童运动会。每月开展护苗行动覆盖辖区300余名少年儿童，让“幼有善育”落到实处。

从资源整合到精准供给，从满足“一老一小”需求到构建全龄友好体系，这一模式不仅解锁了社区治理的新逻辑，更让居民的幸福生活有了更坚实的依托。未来，东升街道学苑社区将持续深耕“合伙人”机制，必将让社区成为更温暖的幸福港湾。