龙子湖区召开新提拔“90后”干部任前集体谈话会暨年轻干部、关键岗位干部座谈会

近日，龙子湖区召开新提拔“90后”干部任前集体谈话会暨年轻干部、关键岗位干部座谈会。区委书记倪涛出席会议并讲话；区委常委、区纪委书记、区监委主任孙辉作廉政谈话；区委常委、区委组织部部长黄新刚主持会议，并传达学习了习近平总书记重要文章《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》。12名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部参加座谈会，其中6名新提拔的“90后”正科级干部、“95后”副科级干部及关键岗位干部结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育及自身工作谈感悟、讲体会、提建议。

倪涛指出，干部的新老交替是历史必然，要深刻认识加强年轻干部选拔培养的重要意义。我们党历来重视年轻干部的发现和培养，年轻干部队伍是党和国家事业发展的生力军，党的二十大报告强调要“抓好后继有人这个根本大计”。历史证明，年轻干部选拔管理工作做得好，事业就能发展，就能进步。要接替发展，就要一以贯之的加大年轻干部选拔、培养、监督、管理力度，持续将信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部选拔出来。要认识到年轻干部的发现和培养是组织关心关爱的结果，不是应有的待遇，要正确对待个人的升降去留，要常怀对组织的感恩之心，要坚决服从组织的安排，绝不能产生攀比之心。

倪涛要求，年轻干部要按照习近平总书记的要求，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力以及抓落实能力。通过不断提高“七种能力”，更好地履职尽责，更好地为人民服务。

倪涛强调，当前干部队伍中存在“畏难、推诿、拖拉、粗糙、攀比、冷漠”六种不良症状，根本原因是能力不够。年轻干部要担当作为，勇挑重担。一要加强学习。既要加强理论学习，坚定信念信仰，修炼好共产党人的“心学”，又要加强业务知识学习，努力成为所在领域“尖子”，还要加强经济、法律、历史、人文等方面知识学习，拓宽眼界、提升格局，努力成为“六边形战士”。二要勇毅前行。要具备攻坚克难的勇气、坚韧不拔的毅力，面对困难和问题，要不等不靠，要“穷尽一切办法”解决问题，在艰难困苦中玉汝于成，在高质量发展中建功立业。三要改进作风。作风问题的根本是党性问题，要对照“六症”查摆问题，要始终保持同人民群众的血肉联系，切实为民办实事、办成事、办好事。四要提升能力。时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”，以持之以恒的态度，下好真学之功，真正做到沉心定神、真学实学。五要廉洁自律。要扣好“人生第一粒扣子”，始终保持政治自觉，不在“小节”失守；始终保持政治清醒，警惕“围猎”风险；始终恪守政治规矩，坚决破除“圈子文化”。