蚌埠市龙子湖区：念好“三字诀”，锻造过硬非公党建指导员队伍

安徽先锋网专稿：2025年以来，蚌埠市龙子湖区紧扣新兴领域党建工作需求，以“选、育、管”为抓手，从队伍组建、能力提升、实效保障三个维度精准发力，着力锻造素质优良、能力过硬、作用突出的党建指导员队伍，推动非公党建与企业发展深度融合，为辖区非公经济高质量发展注入强劲动力。

严把“选”字关，筑牢队伍根基。坚持把政治标准放在首位，严格遵循“个人申请、单位推荐、党委把关、组织审批”的选派程序，围绕“政治素质过硬、党建业务精湛、服务基层真诚”的核心要求，择优从区直机关、乡（街）和村（社区）中选派24名区级指导员，联动8名市级指导员组建专业队伍。针对非公企业类型多样、党建基础差异大等特点，注重发挥指导员的能力特长，把党建指导员派去最合适的企业，先后选派科技工信局、高铁工贸园等工业部门的党员干部赴工业企业指导；街道社区党员干部赴小微企业指导，实现重点领域、重点对象全覆盖，为非公党建工作开展提供坚实保障。

深耕“育”字诀，提升履职能力。构建教育培训、实践锻炼、互学互比三位一体培育体系，将非公党建指导员培训纳入全区党员教育培训年度计划，第五批指导员选派以来，围绕党的二十大精神、基层党建业务等内容开展年度非公党建指导员集中培训、党建业务专题培训等各类培训10余场，覆盖200余人次。创新搭建“以赛促学、以学促干”平台，每月组织“互看互学互比”活动，实地观摩优秀企业党建工作亮点，交流助企解困典型案例；每季度开展擂台比武，围绕党建业务、助企成效等内容比拼竞技，倒逼指导员补短板、强弱项。同时建立“老带新”结对帮扶机制，安排经验丰富的老指导员对新选派人员手把手指导，助力快速适应岗位，确保指导员既懂党建又通业务，推动党建工作与生产经营同频共振。

紧扣“管”字链，彰显服务实效。健全完善管理考核机制，制定《龙子湖区派驻非公企业和社会组织党建工作指导员绩效管理评价细则》，实行“一月一汇报、一季一督查、一年一考核”机制，从履职情况、纪律遵守、工作成效三方面综合考评，考核结果与评先评优等直接挂钩，充分激发队伍积极性。以“建组织、强队伍、促发展”为核心，通过“走访交流精准摸排、指导推动组建组织、逐步完善运行机制”等步骤，帮助23家企业完成党组织组建，指导培养入党积极分子62名、发展党员49名；建立常态化联系机制，收集解决企业经营、权益保障等问题230个，真正把党建优势转化为企业发展优势。