【区管校聘、人才培养】龙子湖区2024年度工作要点第三季度完成情况

一、深化“区管校聘”管理改革。根据《关于印发<龙子湖区中小学教师“区管校聘”管理改革实施方案（试行）>的通知》和《龙子湖区中小学校教师“双向选择、逐级聘任”工作实施方案》要求，2024年8月，依照“按需设岗、双向选择、公平竞争、逐级聘任”的原则在全区范围内积极推进“双向选择、逐级聘任”工作；通过顶岗支教、集团化办学、跨区跟岗学习等形式持续开展校长、教师交流活动，下半年103人参与支教交流，占符合应交流教师总数的比例达19.2%，进一步优化盘活我区现有师资结构，全区教师资源配置进一步优化。

二、继续实施教育人才引育计划。用好用活引才政策，通过面向社会公开招聘和高层次优秀教育人才招聘等方式招才引才67名，积极补充教师缺额，优化队伍结构；进一步推动教育人才培养，第三季度组织推荐并获评安徽省优秀教师3名，蚌埠市优秀教师23名、蚌埠市教育系统先进个人34名、蚌埠市优秀班主任30名，教师队伍综合素质有效提升。