龙子湖区人民政府关于政协龙子湖区第十届委员会第四次会议第52号建议的答复
张文慧委员:
您提出的“关于提高我省人力资源服务机构社会化人才服务水平的建议”收悉,现答复如下:
随着时代发展进步,人力资源服务机构已从“中介服务商”升级为“人才战略运营商”,其作用贯穿人才引进的全生命周期。人力资源服务市场高端人才寻访、灵活用工等板块增速较快,成为支撑产业升级的关键市场化基础设施。
一、省市制定相关政策情况
省市人社部门为深入推进人力资源服务业“双招双引”工作、拓宽引才渠道,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,鼓励引导人力资源服务机构加大市场化引进人才力度,制定了以下政策:
(一)人力资源服务机构市场化引进人才奖补。2024年9月,由省人社厅发文,部署开展2024年度人力资源服务机构市场化引进人才奖补工作,该次申报周期为2022年11月1日至2024年10月31日。在此时间段内引进来皖工作的急需紧缺高端人才,符合条件的均可纳入申报范围。通过综合评审和考察情况,择优对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构,给予一次性奖补;对委托人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才的企业,符合条件的,根据猎头服务费的一定比例,给予补贴。具体奖补额度结合引才成效,统筹安排。
(二)企业市场化引才补贴。对我市重点产业企业委托人力资源服务机构引进急需紧缺人才,按照中介服务费的60%、最高10万元给予企业一次性引才工作补贴。
(三)信用、机构等级评定奖补。对获得国家“诚信服务示范单位”信用等级的我市人力资源服务企业,给予一次性3000 元的奖励;对获得省“AAAAA”机构等级的我市人力资源服务企业,给予一次性3000元的奖励;对获得省“AAAA”、“AAA”机构等级的我市人力资源服务企业,给予一次性1000元的奖励。
二、辖区人力资源机构概况
机构情况:2023年,我区新增人力资源机构8家,19家省内外人力资源机构通过异地认证备案;2024年,我区新增人力资源机构5家、异地备案人力资源机构3家,其中宁波市1家。辖区人力资源机构数量实现倍增。
等级评定情况:辖区安徽昱达人力资源开发有限公司、蚌埠市彩虹桥人力资源管理有限公司获2023年全省人力资源服务机构等级评定AAAAA级(全市三家)、AAAA级评级(全市五家)。
省级竞赛情况:在第二届安徽省人力资源服务创新创业暨技能竞赛中,我区选拔推荐的选手一举夺得个人赛全省冠军,推荐的四名选手全部获奖。充分展示了我区人力资源服务从业人员的专业水平。通过竞赛选拔了一批优秀人才,并将其经验推广至全区人力资源服务机构,带动了行业整体服务水平的提升。
政策兑现情况:一是招标引入人力资源机构承办线上线下招聘活动,支持经营性人力资源机构发展,为企为民服务。线上通过直播带岗入企探岗,解读人社政策,线下搭建招聘平台,促进求职者充分就业,取得了良好反响。2023年通过购买服务途径共举办活动19场,2024年通过购买服务途径共举办活动13场。二是积极兑现扶持政策,2023年服务企业用工“春季攻坚”专项行动,人力资源机构为我区企业输送员工80名,获得奖补5.92万元。
引进人才情况:辖区人力资源机构总数偏少,规模较小,分布分散,存在“小而散”的总体情况。经营活动以开展劳务派遣、职业介绍为主,猎头服务涉足不深,省厅虽有相关政策,辖区机构没有引进符合条件的人才。2024年,龙子湖区人才工作领导小组成员单位面向国内外名校毕业生引进事业单位紧缺人才10名,累计引进18名,培育省“江淮英才”团队项目1个,市“3221”产业创新团队3支,大禹英才1名。
下一步工作打算:2025年,我区“智慧赋能、创享未来”高质量就业创业服务提升项目获得了省人社厅200万元资金支持。正在谋划在区政府院内、新城区大学城、老城区中心建设“1(一个中心)+2(两个网点)”就业赋能机构(零工市场),提供信息发布、人才招聘、职业培训、就业指导、校企对接等服务。待条件成熟,可引入人力资源机构入驻,打造集就业服务、职业培训、权益保障等多功能于一体的综合性服务平台,为不同群体提供精准、高效、便捷的就业服务,预计年底前将全面启用。
区人社局将继续贯彻省市相关部署,落实扶持政策,不断完善人力资源服务机构日常管理,进一步培育壮大辖区人力资源服务机构,我们将持续以服务发展为己任,创新工作思路,提升服务效能,为辖区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。
感谢您对人力资源流动管理工作的关心与支持。
办复类别:A
联系人:赵 玮
联系电话:0552-3068650
蚌埠市龙子湖区人民政府
2025年6月17日