2024年师范附小教职工绩效考核细则

一、指导思想

为了全面贯彻落实党的教育方针，实施素质教育，强化学校管理，全面、合理、公正、实事求是地评价每个教职工的工作情况，充分调动和激发每个教职工的工作积极性，特制定本考核细则。

二、考核内容及比值

l.出勤津贴(总量的25%)    

2.工作津贴(课时+工作表现  总量的60%)   

3.工作成效(总量的15%)

(一) 出勤

1.学校教职工全年出满勤，满勤奖100元 。

2.出勤管理办法。

(1)自觉遵守作息时间，按时到校。教师因病事假缺课一节扣15元，给代课教师；经学校认可的公假，代课费每节课15元，由学校发放。教师病、事假一天扣30元（累加计算，时间超过国家规定的，不享受绩效工资）；迟到1次扣20元，早退一次扣20元；迟到或早退超半小时（含半小时）视为旷工，旷工一次扣50元（累加计算）。凡学校组织的集体活动无故不参加者扣20元，迟到扣20元，早退者扣20元。

(2)婚假3天。鉴于教师工作的特殊性和学校的实际情况，提倡教师在寒暑假结婚。丧假3天（指本人或配偶的父母），祖父母和外祖父母享受1天丧假（均不含路途时间）。婚、丧、产假超过规定天数的，按事假处理。

(3)在不影响教育教学工作的情况下：

哺乳期教师享受上、下午各30分钟的喂奶时间（可以提前或推后，不累加计算），此项规定执行至孩子一周岁。

3．教职工课时津贴（教师工作量根据上级文件执行）：

班主任津贴：由政教处负责考核后学校统一发放。根据日常考核发放，分三档。一档：每月200元；二档：每月180元；三档：每月160元。

4.学校行管人员课时津贴。

(1)对学校中层以上行管人员岗位课时津贴数。

副校长每月140元，中层行政管理人员正职每月120元，副职每月100元。

(2)一般行管人员岗位课时津贴。

图书管理                 4课时/每学期     

卫生保健管理             4课时/每学期          

团支部书记               50元/每学期

办公室负责人             80元/每学期

工会委员、工会组长       80元/每学期

教研组长、年级组长       200元/每学期             

兼职功能室负责人         100元/每学期

同年级同学科超课时       200元/每学期

同年级同学科未满课时一节课扣200元/每学期

同年级同学科未满课时二节课扣400元/每学期（以此类推）

岗位津贴补助             200元/每学期

 (二)工作表现

1.教学常规管理

     A备课

    备课的基本要求是：不论哪一门学科一律用统一备课本, 内容要正确、详尽，书写认真，栏目填写齐全、序号、课题明确，练习中的答案准确无误。

    a.凡用旧备课本改头换面，涂改日期，备课不符合学校统一要求者，扣50元。

    b.教案中的项目要齐全，漏备一个环节或某环节内容不符合要求者扣5元。           

 c.按课时要求漏备一课扣5元(含复习课、阅读课、基础训练课)。

B上课

课堂教学基本要求：(1)教学目标明确，重点突出；(2)正确传授知识；(3)课堂结构合理；(4)教学方法灵活，运用启发式，富有改革精神；(5)运用普通话教学，语言、板书规范，表达准确，教学机智强；(6)启发学生思维好，能较好地完成教学任务，按省课堂教学评估标准。达不到以上课堂教学要求者，酌情扣5---10元。

a.教师必须提前备好课，无教案者发现一次扣10元.

b.教师上课时间不准坐讲（学校同意的特殊情况除外），课堂上不接打电话、不收发信息，发现一次扣10元。

c.教师需提前做好教学准备。正式上课铃响后，还没进课堂视为上课迟到，下课铃声没响早走者视为早退（眼操算本节课教学时间），迟到或早退发现一次扣10元，中间无故离开课堂每次扣5元，旷课一节扣20元。  

d.严格按课标规定内容上课，必须认真组织教学，课堂上不得进行与教学无

关的内容，严禁“放羊”，发现一次扣10元。

e.上课时仪表端庄，精神饱满，教态亲切和蔼，不讽刺挖苦学生，更不得体罚、变相体罚学生，否则发现一次扣10元。

f.教师不得私自调课，如需调课需经教务处同意，否则由课表上任课教师负责，一节课扣10元。

    C听课

    a.每学期每位教师听课不少于12节，教研组长不少于15节，学校中层及以上领导干部听课不少于18节，达不到者少一节扣5元。

    b.听课记录不得缺项，如目录、时间、上课人、课题、课后评议等，如有缺项扣10元。

    D语文、数学、英语作业  

    a.按要求给学生布置作业要及时、适量，有针对性，否则扣5元。

    b.学生作业书写认真、工整、规范，不写繁体字、异体字，作业中出现的错误，要求学生80%以上要及时改正，否则扣5元。

    c.作业批改认真及时，批改符号规范、准确。否则扣5元。

    d.作业本都要让学生写上作业时间(即年、月、日)，教师采用等级评价，提倡使用鼓励性评语，评语书写工整、美观，批后日期写清楚，否则扣2元。

 e.各种作业封皮一定要写清：学校、年级、班、教师和学生姓名，缺一项扣2元。  

f.3--6年级作文每学期按要求写足篇数，每少1篇扣5元；教师按要求认真批改，少批改一篇扣2元。     

g.禁止让他人代批作业和试卷，教导处以巡查办公室，召开学生座谈会、抽查作业等形式进行检查，如发现违反规定者，发现一次扣10元。

    E教研

a.教师按学校要求按时参加教研活动，无故少参加一次扣5元，迟到一次扣2元。

F专业发展

    a.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结，数量和质量有一项不合格者扣5元。

    b.按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格，否则每项扣5元。

2.日常工作

基本要求：工作中听从领导，服从安排，认真完成本人教学及学校安排的各项工作，并能取得较为显著的成绩。做到遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，履行教师的岗位职责，按时参加学校组织的各项活动或召开的各种会议。工作中做到教书育人关心爱护学生，无体罚或变相体罚学生现象，为人师表，具有良好的师德形象。师德考核实行“一票否决”，对师德出现问题并造成不良影响的教师，绩效考核定为不合格等次。

(1)按时完成学校布置的各项任务(如上交各种计划、总结、论文、上报的各种材料等)不完成者每项扣100元，数量质量不合格扣50元，不按时完成者每项扣30元。

(2)办公时间不妨碍他人工作，不得做在电脑上玩游戏、看电影、网购、炒股等与教学无关的事，发现一次扣2元。

(3)教师仪表要整洁大方，不准穿背心、拖鞋等到学校， 发现一次扣2元 。  

(4)监考时不擅自外出、不接打手机、不收发短信、不聊天、不读书看报，否则发现一次扣5元。

(5)检查人员每天检查各办公室卫生,做到地面整洁、垃圾筒及时清倒，办公室卫生不合格的扣当天办公室值日教师分值,每人扣2元；办公室教师负责自己办公区域的卫生，不合格者扣2元。

备注：以上要求以学生座谈、学生问卷、学校每日巡查结果为评定依据。

  (三)工作成效 （最高金额不超过1000元）

1.教学质量监测奖：

    参加市、区统一考试的学科、统考成绩与奖励挂钩（此奖项不重复享受，就高不就低）。

(1)测算班级考试成绩的平均分每提高一名，奖励50元。

(2)班级统考成绩平均分在全区前3名和倒数前三名奖惩标准。

(3)年级组某一学科在全区前5名， 班级奖励：

2.教学业绩奖

对于在教学、教研活动中取得优异成绩的教师予以奖励。

(1)教师个人教学业务类竞赛奖：（教学论文、优质课、说课、教学设计、优秀课件、优秀教具制作、教学基本功评比、录像课、教学案例、课件制作等，各种教育协会及社会团组织的活动不在本方案之列。）教师参加由学校或教育主管部门组织的业务竞赛活动获奖，按以下标准享受奖励（单位：元）

文章发表奖励：撰写教育教学论文、经验总结在CN刊物发表，每篇奖励100元。

(2)承担各级公开课奖励

教师承担校级或上级教育主管部门组织的各类研讨课、示范课、观摩课、送教下乡课等，按以下标准予以奖励：

(3)学术成果奖

在上级教育主管部门组织的学术交流活动中，做较全面系统地讲授时间在一小时以上。视讲座的质量和影响范围授奖。（同一内容按照最高奖励一次，不重复享受）

(4)科研课题奖

教师参加各级课题研究并结题按以下标准一次性奖励：

3.辅导奖（以教师获奖证书为准）

教师辅导、训练学生参加由学校和上级教育主管部门组织的各项活动、竞赛取得成绩的予以奖励。

(1)教师个人奖。教师具体辅导学生参加由学校或上级教育主管部门组织的有关活动获辅导奖的，视不同类别，每生（每件）按以下标准奖励辅导教师。

说明：

a.辅导教师一般以证书为准。

b.各等级和学生数可以累计计奖，同一作品取最高奖，最高奖额上限200元。

c.辅导学生作文发表（正规刊物）的按一等奖兑现。

d.竞赛以名次列奖的，第1-3名为一等奖，第4-8名为二等奖，8-12名为三等奖。

(2)辅导团体奖。教师具体组织训练学生参加由学校和上级教育主管部门举行的竞赛活动获集体奖的（20人含20人团体奖按照下面奖项执行，20人以上团体奖按照标准的1.5倍执行），按以下标准奖励：

说明：

a.同一内容获不同级别奖励，按最高奖次计，不重复奖励。

b.多人辅导的，每人按获奖项目奖励。

c.设团体奖的项目，计辅导团体奖，不再计辅导个人奖。

d.设团体奖的项目，以锦旗、奖牌和证书为依据。

e.不设团体奖的项目，名次1、2、3名为一等奖，4、5、6名为二等奖，7、8、9名为三等奖。

    f.团体奖由校长室认定。

 

 

 

蚌埠师范附属小学

2024年2月