蚌埠龙子湖区：聚焦机构引育促进人力资源流动

近年来，蚌埠市龙子湖区人社局紧扣“双招双引”，聚焦政策支持，着眼培育扶持，完善培训监管，全力促进人力资源有序流动，辖区人力资源机构数量实现倍增。

立足“育”字，机构活力不断增强

严把入口关，对辖区新申请人力资源许可证的机构，做到材料审核与现场走访全覆盖，落实容缺办理制度，加快发证速度，为人力资源机构提供更多暖心服务；规范年审关，辖区经营性人力资源机构均按时提交经营情况年度报告并予以公示；提升能力关，常态化举办促进人力资源服务业发展交流会及业务培训会，倡导机构自律规范，发挥特色和潜力，最终形成成长性好、竞争力强的人力资源服务机构。

强调“引”字，机构队伍不断壮大

通过开展“双招双引”，新引进人力资源公司8家，为推动辖区劳动者就业、保障企业用工、促进人力资源顺畅有序流动提供了有力支撑；借助交流调研契机，扩大“朋友圈”，赴池州、宣城等地学习产业园建设的经验和亮点做法，提高龙子湖区人力资源服务水平；大力推进“异地认证”，依托招商引资活动，结合甬蚌双城合作契机，在龙子湖区备案省外人力资源机构10家。

着眼“助”字，机构服务不断升级

招标引入人力资源机构承办线上线下招聘活动，支持经营性人力资源机构发展，为企为民服务。2023年通过购买服务途径举办各类活动19场；积极落实扶持政策，2023年服务企业用工“春季攻坚”专项行动中，人力资源机构为龙子湖区规上工业企业、战略性新兴企业输送员工，获得奖补5.92万元；做好申报指导，以2023年全省人力资源服务机构等级评定为契机，给予辖区人力资源机构充分指导，推动辖区机构提升评级。